Sachez détecter
les talents des personnes,
et mettez-les en valeur...

Intelli7® fournit une Typologie des comportements et de la personnalité, multi-niveaux, car nous fonctionnons tous sur différents plans.

Pouvoir utiliser chacun de ces niveaux fournit une aide considérable et facilite la justesse de nos diagnostics : beaucoup moins de risque de se tromper.

La psychométrie Intelli7® apporte des innovations majeures et absolument uniques :

• Elle est Dynamique : nous n'avons pas toujours les mêmes réactions suivant les situations - nous ne sommes pas des robots - nous savons nous adapter,
• Elle concerne à la fois la Personnalité, les Comportements, les Drivers, les SoftSkils, ...

Vous trouvez avec Intelli7® un éventail d'actions déjà testées et protocolées, que vous pouvez adapter facilement et immédiatement à vos besoins.

Ces protocoles sont issus des besoins quotidiens des personnes et des organisations.

Grâce à eux vous créez de la valeur sans risque.

Nous sommes l'espèce vivante qui sait le mieux s'adapter, paraît-il. La Psychométrie Intelli7® est la seule qui le montre avec rigueur et exactitude.

Intelli7® est systématiquement plébicitée pour cela.

Elle révèle comment de nouvelles possibilités d'action apparaissent suivant notre implication.

S'en priver revient à nier certaines de nos capacités, dont la plus formidable d'entre-elles : la Capacité d'Adaptation.

La psychométrie traditionnelle met l'accent sur la Personnalité, dans une perspective figée.

Maintenant, grâce à Intelli7®, nous accédons en plus aux comportements sans interprétation, qu'une personne :

• favorise dans son quotidien,
• rejète de son quotidien.

Avec Intelli7®, ces Pratiques Comportementales sont issues du questionnaire, sans transformation ou interprétation spéculative. Elles sont directement lisibles.

L'ACADEMY Intelli7® vous permet de développer votre expertise, à votre rythme. Vous y trouvez :

• des cycles d'auto-formation dans la connaissance des fonctionnements humains,
• des protocoles d'intervention, individuels, relationnels et équipes, prêts à l'emploi,
• des prestations/actions que vous pouvez vous approprier et adapter instantanément,
• le support avec nos experts pour tous les sujets, y compris l'activité commerciale,
• et bien d'autres choses.

Nous nous sommes rendu compte que les besoins des organisations et des personnes, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel, peuvent s'entre-choquer.

C'est ainsi que les 2 branches d'Intelli7® (personnelle et professionnelle) se complètent et se développent, pour vous fournir de nouvelles opportunités, sous la forme de nouvelles solutions opérationnelles.

La présence de nos superviseurs à vos cotés nous permet d'être toujours au fait des évolutions des demandes.

Cela devient un avantage pour vous et vos actions, car votre éventail d'actions se développe en permanence.

Intelli7® révolutionne la Psychométrie en introduisant :

• la Dynamique Comportementale, qui montre notre Capacité d'Adaptation, et nos ressources sous stress,
• les Pratiques Comportementale, issues du questionnaire sans interprétation, incontestables,
• les Analyses Dynamiques telles que la Prise de Décision et la Capacité d'Action (parmi bien d'autres),
• les Drivers, qui sont des atouts fondamentaux, qui sont la différence qui fait la différence,
• et bien d'autres choses encore.

Voici l'équation de la relation : 1 + 1 = 3

Intelli7® révèle ce 1 supplémentaire :

• pour mettre en exergue les convergences (atômes crochus),
• pour déceler les divergences, sources de conflits, et peut être de complémentarités.

Le protocole d'Anticipation Relationnelle vous avertit des risques avérés.

Le protocole d'Installation de la Relation, utilisé souvent dans les recrutements pour garantir le onboarding, résout les conflits pour les transformer en complémentarités.

Connaître les fonctionnements d'une équipe, d'un service, voire d'une organisation, permet d'anticiper ce que l'on peut attendre d'un groupe.

Il devient facile de savoir ce qu'il peut produire, et ce qu'il ne peut pas produire.

Par ailleurs, les Etudes de Culture font émerger les valeurs incarnée par les personnels, sur le terrain.

Les Comparaisons de Cultures entre services ou organisations, sont précieuses pour anticiper et contourner les difficultés, dans le quotidien, et aussi en anticipation de rapprochement.

Intelli7® permet d'intégrer les Perceptions des personnes dans sa Psychométrie.

Véritable Couteau Suisse de la Psychométrie, les Etudes de Perception sont le premier pas vers votre propre Psychométrie, au service de vos projets.

Il est possible de recueillir la compréhension des personnes sur tel ou tel sujet, projet, difficulté, défi.

En rapprochant ces inventaires des Etudes personnelles des personnes concernées, vous disposez d'un état des lieux très concret de vos ressources humaines par rapport à vos projets.

A la suite des Etudes de Perception, Intelli7® va un pas plus loin pour que vous puissiez réaliser vos propres modèles, au service de votre réussite.

Vous pouvez par exemple créer votre propre Modèle de Leadership, ou encore de Management, etc.

Il est très facile ensuite de rapprocher vos Modèles des profils des personnes concernées par vos Modèles.

Ainsi vous identifiez instantanément les forces et axes de progrès de vos collaborateurs, par rapport à vos modèles.

Dans cette phase de pénurie de talents, en appliquant le processus de recrutement Intelli7® :

• vous sélectionnez les meilleurs candidats pour la fonction, à coup sûr et facilement,
• vous mettez en place des actions préventives lorsque le candidat ne colle pas parfaitement au poste,
• vous favorisez un onboarding qui installe la confiance et la pérennité,
• vous aidez le manager à piloter sans faille ses nouveaux collaborateurs,
• vous montrez un processus calibré qui vous valorise, quelle que soit la décision,
• vous contribuez à la bonne image de votre organisation.

C'est pour cela qu'il n'est pas question d'échec dans l'univers Intelli7®-Recrutement, depuis plus de 20 ans.

Arriver à une réussite totale exige des outils particuliers :

• en premier lieu, le processus lui-même, qui guide à faire les bonnes choses dans le bon ordre, en évitant les pièges classiques, mais nombreux,
• ensuite vous objectivez les besoins : Définition de Fonction Comportementale (DFC), avec le n+1,
• puis vous objectivez les talents des candidats face à la Définition de Fonction Comportementale : JobFit,
• vous recevez les candidats et posez les bonnes questions de la bonne manière (JobFit), en ayant des supports d'échange objectifs (JobFit),
• vous préparez le n+1 (Anticipation Relationnelle), le onboarding et les candidats retenus et non retenus.

C'est grâce à cet outillage spécifique et unique à Intelli7® que votre réussite est garantie : l'expérience le montre depuis la fin des années 90.

En utilisant Intelli7® :

• vous bénéficiez d'une approche inégalée, outillée et opérationnelle, qui vous ouvre de nouvelles perspectives professionnelles,
• votre expertise est recherchée car Intelli7® rend compte de la richesse des personnes : elles se sentent pleinement reconnues, dans leurs talents multiples, grâce à vous,
• vous incluez facilement tous les types de population, y compris celles des sciences dûres, qui adoptent volontiers vos actions,
• vous faites la différence d'avec le passé : grâce à vous l'organisation se développe.

En utilisant Intelli7® :

• vous pouvez constater à quel point, grâce à vous, les personnes prennent conscience de leurs atouts,
• vous êtes fier(e) de créer autant de valeur et vos actions font la différence,
• vous disposez d'une boite à outils incomparable et de notre soutien pour exprimer vos propres talents,
• vous contribuez objectivement à la réussite de l'organisation, et vous êtes reconnu(e) pour cela,
• vous faites la preuve concrète de votre expertise dans le domaine, et vous renforcez considérablement votre position.

De consulter les témoignages de nos utilisateurs...

Ils sont le reflet exact de leur pratique professionnelle.

Vous pouvez prendre contact avec eux si vous le souhaitez.