MEDIR
A PSICOMETRIA QUE NÃO SE ENCAIXA EM CAIXAS

softskills

Somos todos diferentes, ao que parece...
A psicometria da Intelli7® prova isso.

A psicometria tradicional remonta a Galton (1822). Seu uso permanece estável, apesar dos avanços consideráveis na ciência cognitiva e na neurociência.

Estes mostram o quanto os seres humanos são ricos e complexos, e absolutamente não funcionam de forma robótica, pelo contrário.

Qual é o projeto de uma psicometria verdadeira (justa)?

  • Restaurar os modos de funcionamento de uma pessoa,
  • Nos diferentes contextos que ela encontra: de fato, ela não tem as mesmas reações dependendo do seu estresse,
  • Porque não somos robôs,
  • Nós somos, ao que parece, a espécie viva que sabe melhor como se adaptar,
  • A psicometria deve restaurar o escopo completo dessa capacidade de adaptação, caso contrário, estará repleta de erros.

 

A Intelli7® traz
2 grandes inovações
para a Psicometria

© Dynamic Psychometrics

© Contextual Psychometrics

 

<strong>© Dynamics<br>Psychometrics<br></strong>

© Dynamics
Psychometrics


A superioridade da espécie humana em relação a outras espécies é sua capacidade de adaptação.

Graças a ela, enfrentamos dificuldades e, por isso, resistimos.

Além disso, somos capazes de mudar nossas estratégias e ações de acordo com as situações que encontramos: não somos robôs.

A Psicometria Dinâmica da Intelli7® é a única que mostra isso de forma tão clara e verdadeira. Dessa forma, ela respeita as pessoas.

Isso mostra que temos muitas cordas em nosso arco, que somos ricos e adaptáveis. Somos inteligentes.

É por isso que ela não nos prende em uma caixa, como fazem outras formas de psicometria.

Ele dá conta de nossa riqueza e de nossos múltiplos talentos de uma forma facilmente legível: ele não simplifica as coisas, mas as restaura em sua verdade.


<strong>© Contextual<br>Psychometrics<br></strong>

© Contextual
Psychometrics


Acabamos de ver que todos nós temos uma capacidade de adaptação, o que nos faz adaptar nossas estratégias de acordo com as situações que encontramos.

Talvez fosse interessante conhecer os contextos que nos farão mudar nossa estratégia.

Essa compreensão dos contextos que nos fazem escolher outros registros pode nos ajudar a explorar melhor as novas possibilidades que surgem.

Outra maneira de colocar isso é nos perguntarmos o que é necessário para mobilizar essa ou aquela destreza ou habilidade comportamental em uma pessoa.

É assim que poderemos abordar as noções de estresse e de colocar em ação os mecanismos do estresse.

O estresse é diferente para cada um de nós, tanto na forma como o experimentamos quanto nos comportamentos que ele gera.

Ele também é diferente na forma como é ativado e aparece. O que estressa uma pessoa pode ser perfeitamente inofensivo para outra.


A Psicometria Intelli7®
funciona em 2 dimensões

1- Personalidade,

2 - Comportamentos.

 

<strong>Psicometria Dinâmica<br>de<br>Personalidade<br></strong>

Psicometria Dinâmica
de
Personalidade


A personalidade da pessoa (ou equipes) é descrita em seus diferentes planos pela Psicometria Intelli7®.

Suas evoluções em função do estresse são relatadas como em um filme, que se desdobraria de nossa Natureza Natural para aquela para nossa Natureza Contrária.

É essencial observar como nossa personalidade evolui de acordo com nosso estresse: é nossa maneira de nos adaptarmos.

Essa evolução traz à tona novos talentos, que nos ajudam a ter sucesso, e que seriam ignorados na psicometria tradicional.

Assim, descobrimos nessa Psicometria Dinâmica da Personalidade um dos mais belos aspectos de nossa riqueza pessoal.


<strong>Psicometria Dinâmica<br>de<br>Comportamentos</strong>

Psicometria Dinâmica
de
Comportamentos


Assim como a Personalidade, os Comportamentos são inventariados dinamicamente, variando de nosso Natural a nosso Não Natural.

Eles são a resposta para a pergunta: O que a pessoa está fazendo agora?

Não poderia ser mais simples: Eu sei ler, eu sei fazer.

Essa é uma grande vantagem para aqueles que produzem o resultado: não há necessidade de aprendizado longo ou dispendioso. A compreensão é imediata

A Psicometria Comportamental Dinâmica é a melhor ferramenta para quem está no campo porque é concreta, significativa e operacional.


jean francois chabanaud
<span style='font-size:1rem;'><strong>Jean-François CHABANAUD</strong></span><br>Argos Conseil - PARIS - France<br><a style='font-size:0.7rem; text-transform: lowercase; text-decoration:underline' href='https://www.linkedin.com/in/jean-fran%C3%A7ois-chabanaud-56188332/?originalSubdomain=fr' target='_blank'>contact me here</a>

Jean-François CHABANAUD
Argos Conseil - PARIS - France
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Consultoria de gestão para PMEs

Como estão nossos clientes:

  • Objetivar uma proposta comercial e uma intervenção gerencial?
  • Como tornar tangíveis as qualidades comportamentais que você precisa implementar para gerenciar melhor a sua equipe?

Procurando ferramentas que me ajudassem a atingir esses objetivos, descobri a Intelli7 em 2011.

Não somos todos vermelhos, nem todos azuis, nem todos verdes em todos os momentos de nossas vidas! Nosso comportamento varia de acordo com as situações que encontramos.

O poder do modelo Intelli7 torna possível identificar, analisar e trabalhar com os clientes nas diferentes facetas de seu comportamento em todas as circunstâncias.

No Intelli7, os recursos visuais disponíveis destacam esses elementos e, ao apoiar meu discurso, os tornam ainda mais compreensíveis para o cliente.

Em minhas tarefas de coaching e recrutamento, meus clientes, principalmente farmacêuticos de dispensação, apreciam particularmente a relevância do raciocínio por trás da Intelli7, bem como a clareza dos suportes apresentados, que apoiam o trabalho realizado.


virginie menard
<span style='font-size:1rem;'><strong>Virginie Menard - TOTAL</strong></span><br>PARIS - França<br>

Virginie Menard - TOTAL
PARIS - França


Gerente de recrutamento do grupo

Como chefe de recrutamento, tenho usado a Intelli7 desde 2018 como parte de nosso processo de recrutamento, mas também como parte da mobilidade.

Bref, uma ferramenta de tomada de decisões de alto desempenho!

A ferramenta me permite um campo de aplicação variado e eficaz: recrutamento/mobilidade com base em softskills, que permite uma análise confiável e refinada de pontos fortes e áreas de melhoria (que nem sempre detectamos em entrevistas), comparações de perfil entre N+1 e N-1 para verificar uma possível colaboração, mas também um ajuste de trabalho que nos permite examinar a veracidade de um perfil em relação a uma descrição de trabalho.

Gerente de recrutamento do grupo

Como chefe de recrutamento, tenho usado a Intelli7 desde 2018 como parte de nosso processo de recrutamento, mas também como parte da mobilidade.

Bref, uma ferramenta de tomada de decisões de alto desempenho!

E é uma situação em que todos saem ganhando: os clientes internos ficam encantados por estarem envolvidos do início ao fim do processo de seleção, e os candidatos e funcionários recebem um relatório personalizado e um debriefing oral.


puceGraças a essa ferramenta, a cada ano temos mais e mais solicitações internas, além de nossos recrutamentos. Essa é a prova de que nossos serviços de RH têm se desenvolvido bem, com uma abordagem cada vez mais qualitativa.

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