Psychometria
percepcji
i subiektywności

Facylitator inteligencji zbiorowej, trener, superwizor

Szkolenie

Używam intelli7 od 2014 roku w coachingu indywidualnym i grupowym i doceniam wiele możliwości tego podejścia oraz bardzo otwarte pojęcie Dynamics.

Wykorzystując preferencje behawioralne poszczególnych osób i preferencje grupy, umożliwiam wszystkim obiektywizację ich talentów w ramach pracy grupy. Te spostrzeżenia ujawniają grupie osoby w strefach komfortu, niewykorzystane talenty, osoby nadmiernie przystosowane, a także zbiorowe unikanie.

Umożliwia to również ludziom szybkie regulowanie ich relacji w grupie. Zapewnia obiektywne ramy do wyrażania preferencji, lepszego komunikowania się w świecie drugiej osoby, zadawania właściwych pytań i unikania nieporozumień, które często są źle wyrażane.

Ta podwójna praca nad relacjami i preferencjami w grupie zapewnia, że dynamika grupy zostanie uruchomiona w bardzo krótkim czasie. Znacznie ułatwia to pracę szkoleniową, która może być następnie ukierunkowana na odblokowanie energii i zachęcanie do uruchomienia.

Ocena menedżerska

Ocena menedżerska umożliwia doświadczonym menedżerom w rozwoju kariery udoskonalenie, zmianę pozycji i potwierdzenie ich profesjonalnego projektu poprzez obiektywizację kompetencji behawioralnych oprócz umiejętności technicznych, o których mowa gdzie indziej (na przykład ocena umiejętności).

Ocena menedżerska umożliwia doświadczonym menedżerom w rozwoju kariery udoskonalenie, zmianę pozycji i potwierdzenie ich profesjonalnego projektu poprzez obiektywizację kompetencji behawioralnych oprócz umiejętności technicznych, o których mowa gdzie indziej (na przykład ocena umiejętności).

W tej ocenie ludzie są proszeni o zdefiniowanie własnego stylu zarządzania. Opierają się na swoich preferencjach behawioralnych i mogą lepiej kontekstualizować swoje umiejętności miękkie.

W grupach rówieśniczych ludzie mogą omawiać swoje zachowania i uświadamiać sobie różne sposoby reagowania w danej sytuacji, dzieląc się efektami.

Następnie są oni kierowani do pracy nad postrzeganiem najbardziej odpowiednich zachowań dla jednego lub więcej przewidywanych stanowisk. Postrzeganie to jest porównywane z postrzeganiem wybranego przez nich panelu, składającego się z przełożonych, RH, współpracowników, ...

Porównanie ich preferencji behawioralnych i postrzegania stanowisk w naturalny sposób tworzy ramy kontrastów, które po analizie umożliwiają wdrożenie dostosowanego planu działania.

Moje referencje:
INRA, CNRS, uniwersytet, Valimovia, STI, miasto Marsylia, CD13

Coach, terapeuta i trener świadomości fizjologicznej

W twoich snach...

Gdybym powiedział ci, że istnieje narzędzie do samopoznania, które jest zarówno proste, jak i łatwo dostępne, z nieskończonymi możliwościami. Narzędzie, które jest otwarte i żywe, które nie zamyka cię w pudełku i pozostawia dużo miejsca na kreatywność, zapewniając jednocześnie ramy strukturalne. Narzędzie, które umożliwia obiektywizację, pomiar stanu osoby na początku programu wsparcia i stanu na końcu, poprzez obiektywny pomiar zmian w zachowaniu, świadomości i zdolności do działania z trafnością.

Narzędzie, które jest do Twojej dyspozycji, stale ewoluujące, do którego jesteś przeszkolony i wspierany. Jesteś zarówno autonomiczny, jak i częścią dynamicznego zespołu. Narzędzie, które nadaje konkretną formę Twoim intuicjom. Wysokiej jakości platforma techniczna. To nie jest tylko marzenie. To narzędzie istnieje, to Intelli7!

Co mówią moi klienci:

To niesamowite!, Dziękuję!, Wow!, Imponujące!..

Mój coaching pozwala ci podsumować swoją sytuację i, niezależnie, uspokoić się, przekształcić siebie i robić rzeczy świadomie, uwalniając się od błędnych przekonań. Umożliwia to osobom znajdującym się w stanie bezwładności ponowne ruszenie z miejsca, a innym przejście od wzburzenia do odpowiednich działań. Lub wyjść z trybu przetrwania i przejść do uspokojenia, komfortu i spokoju.

Dzięki Intelli7 mam potężne narzędzie, za pomocą którego mogłem na przykład pomóc współpracownikom struktury, którą trenowałem, przejść od relacji miłości i nienawiści do relacji uspokojonej, przy jednoczesnym poszanowaniu różnic między wszystkimi.

Używam intelli7 zarówno do wsparcia indywidualnego, jak i grupowego, w dziedzinie terapii, coachingu i oceny umiejętności. Interweniuję w ekstremalnych sytuacjach, gdy ludzie są na końcu swojej drogi i pomagam im znaleźć właściwe miejsce w ich relacjach z samymi sobą i innymi poprzez uświadomienie sobie ich wewnętrznego funkcjonowania.

Moja specjalność? Towarzyszenie kadrze kierowniczej, konsultantom, menedżerom, osobom nadwrażliwym, współpracownikom w trudnej sytuacji lub przechodzącym przez trudne chwile (bankructwo, rekonwersja zawodowa, wypalenie, ...), ale także każdemu, kto utknął w powtarzających się wzorcach i chce znaleźć harmonię w swoich relacjach z samym sobą i innymi. Pomagam ludziom znaleźć należne im miejsce, odważając się być tym, kim są w świadomości.

Dzięki temu narzędziu opracowałem krótkoterminową technikę coachingu, która szybko przywraca chęć do działania. W szczególności pracuję jako coach-wolontariusz w stowarzyszeniu 60,000 Rebonds, które pomaga przedsiębiorcom, którzy zlikwidowali swoje firmy, w rozpoczęciu nowego życia zawodowego.

Stowarzyszenie 60 000 Rebonds