Understanding
personality
attitudes - softskills - drivers

Ludzkie rozwiązania dla wyzwań transformacji

W CEPIG używamy Intelli7 od 1998 r.

Dzisiaj pracujemy z trzecią wersją; cenny skok jakościowy dla naszych misji wspierania wewnętrznych lub zewnętrznych decyzji rekrutacyjnych i integracji.

Nasza działalność od 1965 roku, rozwijanie potencjału pracowników naszych klientów. Naszą ambicją jest dbanie o wszystkie talenty i przyczynianie się do tego, aby firma była płodna, tworzyła wartość ludzką, ekonomiczną i społeczną.

Intelli7 jest nieocenionym narzędziem w tym zakresie z kilku powodów:

Przede wszystkim dynamiczny profil: jego kontekstowe podejście do każdej osoby pozwala nam opisać profil, który jest żywy, w ruchu, a nie zredukowany do statycznych, niezmiennych cech. Dla nas osobowość rozwija się inaczej w zależności od tego, jak bardzo dana osoba jest zaangażowana w sytuację.

Next, dopasowania:

- Profil indywidualny z dopasowaniem do stanowiska,

- Profil indywidualny z N+1 i/lub profil zespołu,

- Profil indywidualny z N+1 i/lub profil zespołu,

dostarczają cennych informacji wspierających integrację i/lub rozpoczęcie pracy.

Nasi klienci są w stanie pogłębić swoje decyzje; przygotować się na przybycie ludzi w zespołach; ustanowić odpowiednie zarządzanie, dzięki poradom wsparcia.

Nasi klienci są w stanie pogłębić swoje decyzje; przygotować się na przybycie ludzi w zespołach; ustanowić odpowiednie zarządzanie, dzięki poradom wsparcia.

Mathieu Maurice

Jego motyw przewodni: poszukiwanie prostych, zoptymalizowanych rozwiązań w złożonych środowiskach. Pełen pasji i zaangażowania, towarzyszy młodym przedsiębiorcom w ich projektach i uczy w X-HEC Entrepreneurs Major.

Clotilde La Batide Alanore

Jego pasja: słuchanie, mówienie i sprawianie, by ludzie mówili, używanie języka jako precyzyjnej technologii do diagnozowania, oświecania, zachęcania, wprawiania w ruch i nadawania znaczenia. Jej główna troska: znalezienie dźwigni, które zmaksymalizują szanse pracowników na sukces, czy to w rekrutacji, wzmocnieniu pozycji czy mobilności.

Nasze referencje obejmują:
Bouygues, RAJA, Happytal, Grands Moulins de Paris, GCC, Clarins, Maisons de monde, Kronenbourg

Konsultant ds. zarządzania i RH

Certyfikowany w Intelli7 od 2005 roku, korzystałem ze wszystkich funkcji narzędzia dość intensywnie, a one wciąż ewoluują do dziś.

Jako konsultant ds. zarządzania i RH w sektorze transportu i logistyki, Intelli7 stał się dla mnie i moich klientów podstawowym narzędziem do zabezpieczania zadań rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze i nadzorcze w środowisku operacyjnym firmy.

Identyfikując, w oparciu o doświadczenie, profile, które są mniej lub bardziej skuteczne w danym zawodzie, wykorzystaliśmy narzędzie Intelli7 do opracowania profili referencyjnych, które pozwoliły nam zoptymalizować i zapewnić długoterminową niezawodność naszych sukcesów rekrutacyjnych.

W tym wysoce wyspecjalizowanym sektorze transportu, który jest zorganizowany w sieć małych i średnich przedsiębiorstw, staliśmy się, z biegiem czasu i dzięki wypracowanemu przez nas know-how, długoterminowym partnerem wielu menedżerów, którym pomogliśmy rozwinąć ich organizację zasobów ludzkich.

Dla większości z nich propozycje nowych usług, takich jak na przykład JOB FIT, zawsze były witane z wielkim entuzjazmem ze względu na potencjalną wartość dodaną, jaką to podejście może przynieść dla poprawy ich organizacji.